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190bp踢球者即时指数:權威發布 | 全員競聘!天津開發區法定機構改革全面鋪開

來源:天津經濟技術開發區微時訊  發布時間:2019-07-19  

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  7月16日,天津開發區法定機構改革動員部署會在于家堡國際金融會議中心召開。天津開發區黨委為新聘任領導頒發聘書。

天津開發區正站在歷史的新起點上

  此次改革的主要目標

  立足經濟發展主責主業,堅持企業化管理方向,實現干部能上能下、員工能進能出、工資能升能降,以業績為導向,以結果論英雄,進一步增強經開區在經濟發展中的“主力軍”“野戰軍”作用,把經開區打造成為全市高質量發展的引領示范區,全國經開區創新提升的樣板區。勵精圖治,建成世界一流園區,重新奪回全國開發區第一的榮譽。

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  改革的主要內容

 ?。ㄒ唬┤婕憂康車慕ㄉ?,以全面從嚴治黨保證經開區事業做強做大。做好開發區的事業,關鍵在黨的領導,關鍵在全面從嚴治黨。這次改革,設立了經開區黨委,黨委實行常委負責制,配齊配強了黨的機構和隊伍,確保了黨的領導在經開區各領域全面覆蓋。

 ?。ǘ┢瞥姓閬?,管委會領導班子全部實行聘任制。在區委的統一部署下,經開區管委會副主任全球選聘活動優中選優聘任了7名副主任,有從外省市引入的優秀人才,也有經開區自己培養的優秀干部,做到了五湖四海、唯才是舉,整個班子的年齡結構進一步優化,專業素養進一步提高,是一個年富力強有戰斗力的班子。副主任沒有行政級別,聘期三年,屆時完全看個人的工作實績來決定是否續聘。

 ?。ㄈ┚勱怪髟鷸饕?,全面充實基層一線力量。改革突出主責主業,突出集中優勢資源打殲滅戰,以精簡、高效、大部制為原則,經開區行政事業單位減少了17個,但對經濟發展主責主業部門,做到資源給足給夠,專業招商部門從原來的6個增加到12個,增加了1倍,占內設部門總數的34%,招商引資和企業服務人員比重達到85%。同時,通過改革,要實現內部人員結構調整,鼓勵年輕人、精兵強將競聘招商部門崗位,到一線建功立業。

 ?。ㄋ模┘岢執蚱鋪灰?,鍛造一支能打勝仗的“野戰軍”。確立以市場化為導向的開放靈活的用人機制。取消編制管理和終身制,實行全員聘任制、聘期制,所有人員全部起立,重新競聘上崗,統一簽訂合同,聘期三年,干部能上能下、人員能進能出。按照企業化模式選人用人,拓寬用人視野,打破固有身份、年齡、資歷等條條框框,全委各部門、各單位、符合條件的干部,都參與改革,一視同仁、同臺競爭、擇優聘任。

 ?。ㄎ澹┤媲炕ㄐЭ己?,實現工資收入能升能降。堅持價值導向,建立以崗位職責分類為基礎、以績效考核為核心、以市場化為導向的崗位績效工資分配制度。以后工資將不再是固定數字,而是變成了可浮動的“活績效”。根據績效,拉開不同崗位的收入差距,以崗定薪、薪隨崗變,風險與機遇對等、待遇與責任匹配。加大績效評價結果的運用,以考核增量、考核實績、考核高質量發展為導向,使收入向業績突出者傾斜,工作業績好不好、效果強不強,將迅速、直接地反映在薪酬水平上,進而反映在干部選拔任用、后備干部培養上。同時,建立特殊貢獻激勵機制,獎勵在招商引資、企業服務和急難險重工作方面作出突出貢獻的團隊和個人,激發內生動力和創新活力。

  改革時間表

  按照確定的改革時間表和路線圖——

  ★天津開發區于7月中旬召開改革動員部署大會,干部選擇是否參與競聘;

  ★7月中下旬至8月上旬,開展中層干部競聘工作;

  ★8月中旬,完成內設部門、事業單位“三定”方案編制工作;

  ★8月底前,完成基層干部競聘工作。

  按照上述步驟,確保法定機構改革各項任務順利完成,跑步完成“隊形”轉換。

  對濱海新區各開發區進行法定機構改革,是市委、區委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,著力踐行習近平總書記在天津考察和京津冀協同發展座談會上的重要講話精神,立足全市和濱海新區發展全局,推動的一次超常規、顛覆式、突破性的改革,深度力度廣度前所未有,具有里程碑意義。

  通過全員競聘、績效薪酬改革、保障政策實施深化法定機構改革,必將從根本上解決動力活力和創新瓶頸問題,推動開發區在新一輪改革中繼續立潮頭,實現高質量發展,在開發區建區35周年之際,繼續當好新區開發開放的“排頭兵”,在新區加快建設繁榮宜居智慧的現代化海濱城市進程中作出更大的貢獻,以嶄新的面貌、優異的成績,迎接中華人民共和國成立70周年!

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